Nowe wyzwania Nadleśnictwa Oborniki
Nadleśnictwo Oborniki jest jednym z ośmiu Nadleśnictw wchodzących w skład największego Leśnego Kompleksu Promocyjnego Puszcza Notecka. LKP są tworzone w Polsce m. in. w celu prowadzenia prac badawczych i doświadczalnictwa leśnego. Najnowszy projekt dotyczy innowacyjnych rozwiązań na rzecz klimatu i związany jest z Leśnymi Gospodarstwami Węglowymi.
Zmiany klimatyczne wywołane działalnością człowieka są przedmiotem zainteresowania różnych środowisk naukowych. Ewentualna poprawa sytuacji zależeć będzie z dużą dozą prawdopodobieństwa od redukcji gazów cieplarnianych w atmosferze. Określone działania zmierzające do poprawy sytuacji podejmowane są w różnych sektorach gospodarczych, w tym w leśnictwie.
W odpowiedzi znaczne wyzwanie stojące przed światowym leśnictwem w Nadleśnictwie Oborniki podejmowany jest pilotażowy projekt rozwojowy pod nazwą Leśnych Gospodarstw Węglowych. Na wyznaczonych powierzchniach podejmowany będzie szereg działań zmierzających do zmagazynowania dodatkowych ilości węgla organicznego.
W celu sprawnej realizacji projektu LGW w Nadleśnictwie Oborniki doszło do istotnej zmiany struktury organizacyjnej. Utworzony został nowy dział ds. projektów rozwojowych, komunikacji i ochrony przyrody, który będzie kierowany przez zastępcę nadleśniczego ds. rozwoju. Na to stanowisko od 1 marca br. powołany został Jarosław Bator, pełniący do tej pory funkcję inżyniera nadzoru. Jego miejsce zajmie Arkadiusz Pohl zajmujący się dotychczas sprawami hodowli lasu.
Lasy, z całym dobrodziejstwem towarów i usług przez nie dostarczanych, są szczególnie istotne zarówno dla człowieka jak i dla klimatu. Od trwałości i zrównoważonego użytkowania ekosystemów leśnych zależy przyszłość naszej cywilizacji.
Podczas uroczystej narady Nadleśniczy Jacek Szczepanik przedstawił założenia zmian w jednostce. Jarosław Bator przejmujący nowy dział nie ukrywał zadowolenia z otrzymanej propozycji. Zadeklarował „chęć stworzenia silnego zespołu, gotowego do realizacji najtrudniejszych wyzwań, które przyczyniają się do rozwoju i kreatywności pracowników". Powiedział, że „będzie stawiał na współpracę, bo ludzie są istotami społecznymi i od współpracy z innymi zależy atmosfera pracy i przetrwanie w zespole".
Wspomniane rozwiązania innowacyjne, zarówno w zakresie gospodarczym jak i kadrowym, są doskonałym przykładem tego, jak kompleksowo wypełniać wizję działań rozwojowych na rzecz lasów i klimatu.
